赤羽国交大臣が、建設キャリアアップシステム(CCUS)の活用促進に向けて、とても積極的な姿勢を示したということです。行政のデジタル化推進の一つです。
「建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。」と説明されています。昨年の4月にスタートしたシステムですが、建設業に従事する人の保有資格や能力、就業実績を1枚のカードに蓄積するという仕組みです。仮に、会社を移籍しても、情報は個人に帰属するので継続して蓄積されていきます。
政府は、5年後には建設業に従事する全ての技能労働者（約320万人）が、このシステムに登録することを目標にしています。その1ステップとして、1年後（昨年度末）時点で登録者100万人を目指していました。
しかし、その時点から8か月を過ぎた今年の11月末時点で、登録者数は42万人余りにとどまっていることから、赤羽大臣が自ら乗り出したということです。
このシステムでは、技能者は、本人情報（住所、氏名等）、社会保険加入状況、保有資格などの個人情報を登録し、ＩＣカード（キャリアアップカード）を受け取ります。
事業者は、商号、所在地、建設業許可情報を登録し、現場開設時には、現場情報（現場名、工事内容等）をシステム登録します。
技能者は現場入場の際、現場に設置されたカードリーダーにカードを読み取らせて、就業履歴をシステムに蓄積されます。
この蓄積されたデータを基に、技能者の能力評価がおこなわれます。レベルに応じて4種類のカードが発行されます。
カードに保有資格や就業履歴をデータとして蓄積することで、技能者の経験やスキルが客観的にわかり、適正な賃金や処遇を受けられる機会が広がるとされています。
わかりやすいメリットとしては、就業実績が明確に管理されるため、建退協の退職金に関わる事務手続きがスムーズになって、適切な退職金が受け取りやすくなります。また、事業者や現場監督にとっても、出面管理が確実にできて、業務効率は上がります。
国交相が、自治体工事での義務化を発言されたことで、一気に浸透する可能性が出てきました。中小建設業でも、準備をしておいたほうがよさそうです。