今年の新入社員は「ドローン型」というのだそうです。空を飛ぶあの「ドローン」です。
日本生産性本部の命名です。
『強い風にあおられても、なんとか自律飛行を保ち、目標地点に着地する。
技術革新（スキルアップ）によって、様々な場面での貢献が期待できる。
内外ともに社会の転換期にあるため、世界を広く俯瞰できるようになってほしい。
なお夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、ルールを守った運用や使用者の技量
（ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め）も必要。』
新入社員の皆さま、また新入社員を迎え入れた企業の方々、いかがでしょうか？
今年の新入社員は私たちの子どもの世代に当たります。
私たちは『新人類』と命名されていましたので、『新人類ジュニア』という世代です。違う言い方では『さとり世代』（「ゆとり世代」は使わないそうです）とも言われます。
働き始めたころに「新人類」と言われて、何言っているのか？と思ったものですが、一応は人類でした。今やドローンですから、人類でもないですね？（笑）
「新人類」は、日本の人口構成では、「団塊世代」と「団塊ジュニア」の大きな山の間の谷に当たる世代です。
私たちが「新人類」と言われた所以は、「旧人類」にとって「カンが悪いヤツら」と思われたことでした。一つ上の団塊世代までは、ツーと言えばカー、阿吽の呼吸で仕事をしていました。これを「思いやり」とか「先を読む」とか表現して尊重していたと思います。
しかし、バブル前夜に入社した我々の世代では、仕事も複雑になっていて、とても阿吽の呼吸では済まなくなっていました。一つづずつ確認をしてメモをとって・・という仕事の仕方だったと思います。どんどん仕事の範囲が拡がっていくので、若い社員でも複数の部署の仕事をして、上司が複数いることも多くありました。 要するに団塊世代の管理職より、仕事の幅が広かったのです。
「マニュアル世代」とか揶揄されましたが、毎日のように違うテーマの仕事を誤まりなくこなすのには「カンがいい」だけじゃダメだったんです。
さて、新入社員の皆さま、これからの人生は、社会の動きでどうなっていくかはわかりません。
とりあえず「ドローン型」はなかなか素敵なネーミングだと思います。どんどん飛び回って、世界を俯瞰してみてください。但し、ルールを守って・・。